I.CÁC CÔNG VIỆC CHÍNH 

• Xây dựng, rà soát chính sách, khẩu vị và hạn mức rủi ro tín dụng phù hợp với định hướng kinh doanh, quy định pháp luật.
• Theo dõi, phân tích chất lượng, mức độ tập trung và việc tuân thủ giới hạn danh mục; Cảnh báo và đề xuất biện pháp kiểm soát rủi ro.
• Thực hiện công tác phân loại nợ, trích lập dự phòng, lập báo cáo rủi ro tín dụng theo quy định của NHNN và Công ty.
• Xây dựng, vận hành hệ thống cảnh báo sớm, mô hình xếp hạng tín dụng nội bộ và các công cụ đo lường rủi ro.
• Phân tích các yếu tố rủi ro tín dụng ảnh hưởng đến xếp hạng tín nhiệm; Phối hợp làm việc với các tổ chức xếp hạng trong nước và quốc tế.
• Phối hợp triển khai các dự án Basel II/III, IFRS 9.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo đơn vị

II. CÁC YÊU CẦU ĐỐI VỚI VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

1. Phẩm chất/ Năng lực cần thiết:

• Có năng lực phân tích, giải quyết vấn đề, am hiểu quản trị rủi ro; Chủ động, trách nhiệm và phối hợp tốt trong công việc.
• Ưu tiên ứng viên trẻ, năng động trong độ tuổi  25 – 30.

2. Kinh nghiệm công tác:

• Có kinh nghiệm làm quản trị rủi ro tín dụng tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm tại các Ngân hàng hoặc tại các Công ty tư vấn, kiểm toán lớn (Big 4).

3. Bằng cấp/Kinh nghiệm/Chứng chỉ:

• Tốt nghiệp trình độ Đại học trở lên ngành Tài chính – Ngân hàng, Toán kinh tế. Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ CFA, FRM
• Trình độ tin học: sử dụng thành thạo các phần mềm thống kê, xử lý dữ liệu (R,Python, SAS, SPSS, SQL…);
• Tiếng Anh: giao tiếp tốt, đọc hiểu tài liệu chuyên ngành; TOEIC 600 điểm/IELTS 6.0 /văn bằng tương đương là một lợi thế

III. QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh dựa vào năng lực và kinh nghiệm
• Thưởng tháng lương thứ 13, Thưởng kinh doanh cuối năm, Thưởng danh hiệu thi đua cuối năm, Khen thưởng khác theo chính sách của Công ty;...
• Cơ hội phát triển và lộ trình thăng tiến rõ ràng, khuyến khích CBNV gắn bó lâu dài;
• Cung cấp các khóa đào tạo dựa trên khảo sát nhu cầu của CBNV hàng năm và yêu cầu công việc;
• Bảo hiểm bắt buộc, Thuế thu nhập cá nhân được đóng đầy đủ theo quy định của pháp luật;
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hệ thống lớn, nhiều cơ hội học hỏi
• Chế độ ăn ca 50K/ngày, nghỉ phép 15 ngày/năm
• Các chế độ phúc lợi khác bao gồm nhưng không giới hạn những nội dung sau: Hoạt động teambuilding, thưởng/quà tặng các ngày lễ, tết trong năm (Tết dương lịch, Tết nguyên đán, 30/4, 01/5, Ngày sinh nhật Công ty, Ngày Quốc Khánh, Tết Trung thu), Quà tặng ngày sinh nhật, ngày cưới của CBNV, thăm hỏi CBNV và người thân do ốm đau, hiếu hỉ, tri ân Bậc sinh thành của CBNV, khen thưởng con CBNV đạt thành tích tốt trong học tập, quà tặng con CBNV dịp quốc tế thiếu nhi, tết trung thu, quà tặng nữ CBNV nhân ngày quốc tế phụ nữ 08/3, 20/10…
• Bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho CBNV EVF sau khi ký Hợp đồng lao động chính thức