I. CÁC CÔNG VIỆC CHÍNH:

1. Tham gia xây dựng và vận hành khung quản trị kiểm soát tuân thủ, bao gồm các chính sách, phương pháp, quy trình, thủ tục.
2. Giám sát nội bộ định kỳ/đột xuất theo phân công của Lãnh đạo Đơn vị; Đánh giá độc lập mức độ vi phạm, khách quan và đầu mối theo dõi tình hình khắc phục của các Đơn vị.
3. Tổng hợp, thống kê, đánh giá kết quả kiểm soát tuân thủ để phát hiện và đề xuất giải pháp hạn chế sai phạm, phòng ngừa vi phạm, nâng cao tính tuân thủ.
4. Tham gia xây dựng định hướng, xác định mục tiêu, lập kế hoạch, đề xuất chuyên đề Kiểm soát tuân thủ toàn hệ thống trong từng thời kỳ. Lập báo cáo kết quả kiểm tra, đề xuất kiến nghị, giải pháp để hạn chế và/khắc phục rủi ro.
5. Góp ý xây dựng, hoàn thiện các quy trình, quy chế, quy định liên quan đến lĩnh vực được phân công đảm bảo tính tuân thủ theo các quy định của pháp luật và tuân thủ các quy chế, chính sách của Công ty.
6. Tham gia rà soát, đánh giá tính đầy đủ, hợp lệ, tuân thủ các văn bản, quy định nội bộ của các Đơn vị nói riêng và của toàn Công ty nói chung. Đề xuất giải pháp đảm bảo tính hiệu quả khi áp dụng.
7. Đầu mối hoặc phối hợp theo dõi, giám sát các Đơn vị thực hiện báo cáo và khắc phục các kết luận kiểm tra/yêu cầu của CQQLNN theo phân công nhiệm vụ.
8. Các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo.

II. CÁC YÊU CẦU ĐỐI VỚI VỊ TRÍ CÔNG VIỆC:

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp từ Đại học trở lên chuyên ngành: Ngân hàng/Tài chính/Kiểm toán/Luật (Trong đó ưu tiên ứng viên tốt nghiệp từ các trường: Đại Học Kinh Tế Quốc Dân, Đại học Luật Hà Nội/ĐH Luật Quốc Gia; Học Viện Ngân hàng; Học viện Tài chính; ĐH Ngoại thương.)
2. Kiến thức chuyên môn:

• Am hiểu các sản phẩm, dịch vụ, quy trình, quy định trong lĩnh vực ngân hàng, công ty tài chính
• Có kiến thức tổng quan quy định của pháp luật về Tài chính, Ngân hàng, đặc biệt là Luật Các tổ chức tín dụng và các VBQPPL của Ngân hàng Nhà nước hướng dẫn ban hành.

3. Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm làm việc từ 01 năm trở lên tại các vị trí: Kiểm tra kiểm soát nội bộ; kiểm toán nội bộ, kiểm soát/Giám sát tuân thủ, và các nghiệp vụ có liên quan khác như Giám sát tín dụng, Quản trị rủi ro… trong các Tổ chức tín dụng.

4. Kỹ năng:

• Có kỹ năng thu thập, phân tích, đánh giá và tổng hợp thông tin
• Kỹ năng thu thập, phân tích và đánh giá hồ sơ nghiệp vụ.
• Kỹ năng lập báo cáo giám sát tuân thủ, kỹ năng thuyết phục và làm việc nhóm.
• Tư duy độc lập, khách quan, cẩn trọng.
• Chịu được áp lực cao trong công việc.

III. QUYỀN LỢI:

- Mức lương: thỏa thuận theo năng lực. Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh trên thị trường;

- Cơ hội phát triển và lộ trình thăng tiến rõ ràng, khuyến khích CBNV gắn bó lâu dài;

- Cung cấp các khóa đào tạo dựa trên khảo sát nhu cầu của CBNV hàng năm và yêu cầu công việc;

- Bảo hiểm bắt buộc, Thuế thu nhập cá nhân được đóng đầy đủ theo quy định của pháp luật;

- Chế độ ăn ca, nghỉ phép năm hấp dẫn;

- Bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho CBNV EVF sau khi ký Hợp đồng lao động chính thức;

- Các chế độ phúc lợi khác bao gồm nhưng không giới hạn những nội dung sau: Hoạt động teambuilding, thưởng/quà tặng các ngày lễ, tết trong năm (Tết dương lịch, Tết nguyên đán, 30/4, 01/5, Ngày sinh nhật Công ty, Ngày Quốc Khánh, Tết Trung thu), Quà tặng ngày sinh nhật, ngày cưới của CBNV, thăm hỏi CBNV và người thân do ốm đau, hiếu hỉ, tri ân Bậc sinh thành của CBNV, khen thưởng con CBNV đạt thành tích tốt trong học tập, quà tặng con CBNV dịp quốc tế thiếu nhi, tết trung thu, quà tặng nữ CBNV nhân ngày quốc tế phụ nữ 08/3, 20/10…

- Thưởng tháng lương thứ 13, Thưởng kinh doanh cuối năm, Thưởng danh hiệu thi đua cuối năm, Khen thưởng khác theo chính sách của Công ty;...