I. CÁC CÔNG VIỆC CHÍNH:

1. Tư vấn pháp luật, thẩm tra pháp luật, kiểm soát rủi ro pháp luật đối với các đơn vị kinh doanh của Công ty tại Hội sở và các Chi nhánh;

2. Tham gia hỗ trợ, đàm phán, giải quyết vụ việc, giao dịch cụ thể theo yêu cầu của các đơn vị kinh doanh và chỉ đạo của Giám đốc Khối Pháp chế & Tuân thủ;

3. Thực hiên xây dựng/góp ý xây dựng các văn bản quy định nội bộ của Công ty;

4. Tư vấn hồ sơ khởi kiện, phối hợp với các đơn vị trong việc thu thập, xác minh, hoàn thiện, nộp và làm việc với cơ quan tư pháp, cơ quan nhà nước về hồ sơ khởi kiện;

5. Hướng dẫn nội dung các văn bản quy phạm pháp luật do Chính phủ, Ngân hàng Nhà nước, và các Bộ, Ban ngành quản lý trực tiếp/gián tiếp hoạt động của Công ty;

6. Tham gia góp ý dự thảo các văn bản quy phạm pháp luật do cơ quan nhà nước có thẩm quyền ban hành;

7. Các công tác pháp chế khác và các công tác khác theo chỉ đạo.

II. CÁC YÊU CẦU ĐỐI VỚI VỊ TRÍ CÔNG VIỆC:

1. Tốt nghiệp Đại học, chuyên ngành Luật (ưu tiên Đại học Luật Hà Nội/Đại học Luật Quốc gia);

2. Am hiểu pháp luật về Tài chính, Ngân hàng, đặc biệt là Luật Các tổ chức tín dụng và các VBQPPL của Ngân hàng Nhà nước hướng dẫn ban hành;

3. Có kinh nghiệm từ 1 năm trở lên, làm việc trong các tổ chức tín dụng;

4. Ưu tiên có thẻ luật sư, có kinh nghiệm công tác pháp chế, tư vấn pháp lý trong lĩnh vực Tài chính, Ngân hàng;

5. Có kỹ năng soạn thảo, tư vấn, phân tích các hợp đồng pháp lý, tín dụng, sử dụng song ngữ Anh-Việt;

6. Có khả năng thuyết phục, giao tiếp tốt 

III. QUYỀN LỢI:

- Mức lương: thỏa thuận theo năng lực. Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh trên thị trường;

- Cơ hội phát triển và lộ trình thăng tiến rõ ràng, khuyến khích CBNV gắn bó lâu dài;

- Cung cấp các khóa đào tạo dựa trên khảo sát nhu cầu của CBNV hàng năm và yêu cầu công việc;

- Bảo hiểm bắt buộc, Thuế thu nhập cá nhân được đóng đầy đủ theo quy định của pháp luật;

- Chế độ ăn ca, nghỉ phép năm hấp dẫn;

- Bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho CBNV EVF sau khi ký Hợp đồng lao động chính thức;

- Các chế độ phúc lợi khác bao gồm nhưng không giới hạn những nội dung sau: Hoạt động teambuilding, thưởng/quà tặng các ngày lễ, tết trong năm (Tết dương lịch, Tết nguyên đán, 30/4, 01/5, Ngày sinh nhật Công ty, Ngày Quốc Khánh, Tết Trung thu), Quà tặng ngày sinh nhật, ngày cưới của CBNV, thăm hỏi CBNV và người thân do ốm đau, hiếu hỉ, tri ân Bậc sinh thành của CBNV, khen thưởng con CBNV đạt thành tích tốt trong học tập, quà tặng con CBNV dịp quốc tế thiếu nhi, tết trung thu, quà tặng nữ CBNV nhân ngày quốc tế phụ nữ 08/3, 20/10…

- Thưởng tháng lương thứ 13, Thưởng kinh doanh cuối năm, Thưởng danh hiệu thi đua cuối năm, Khen thưởng khác theo chính sách của Công ty;...