I.CÁC CÔNG VIỆC CHÍNH 

• Thu thập, tổng hợp, giám sát và phân tích dữ liệu, chỉ số rủi ro công nghệ (KRI); theo dõi xu hướng sự cố, thay đổi hệ thống, quyền truy cập, lỗ hổng bảo mật; xây dựng báo cáo định kỳ, đột xuất, thực hiện cảnh báo sớm các rủi ro trọng yếu và đề xuất các biện pháp kiểm soát, giảm thiểu rủi ro phục vụ công tác quản trị.
• Tổ chức thiết lập hệ thống báo cáo, KRI, phương pháp, tiêu chuẩn và công cụ cảnh báo sớm nhằm nhận diện, đánh giá, giám sát và giảm thiểu rủi ro công nghệ, nâng cao hiệu quả quản trị CNTT của Công ty.
• Thực hiện đánh giá độc lập rủi ro công nghệ đối với các dự án CNTT, thay đổi trọng yếu, hệ thống, ứng dụng và hạ tầng theo yêu cầu từng thời kỳ; theo dõi việc khắc phục các rủi ro và kiến nghị theo quy định.
• Đề xuất sửa đổi, bổ sung các chốt kiểm soát, quy trình, quy định và tiêu chuẩn quản lý rủi ro công nghệ; tham gia rà soát hiệu quả các biện pháp kiểm soát trong hoạt động CNTT.
• Tham gia tư vấn độc lập cho các đơn vị nghiệp vụ và CNTT về yêu cầu kiểm soát rủi ro công nghệ trong quá trình triển khai dự án, phát triển, thay đổi và vận hành hệ thống.
• Tham gia xây dựng, cập nhật các quy định, hướng dẫn, phương pháp quản lý rủi ro công nghệ và phối hợp nâng cao nhận thức quản trị rủi ro trong Công ty.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Lãnh đạo đơn vị.

II. CÁC YÊU CẦU ĐỐI VỚI VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành CNTT, An toàn thông tin hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý rủi ro công nghệ, an toàn thông tin, kiểm toán CNTT hoặc vận hành hệ thống CNTT. § Ưu tiên ứng viên có kiến thức về tài chính – ngân hàng; có kinh nghiệm đánh giá rủi ro đối với môi trường Cloud (AWS, GCP), DevOps hoặc các chứng chỉ chuyên môn liên quan.
• Có khả năng tổ chức công việc, làm việc độc lập và phối hợp với các đơn vị.
• Có kiến thức về quản lý rủi ro công nghệ, an toàn thông tin, hạ tầng CNTT, điện toán đám mây (AWS, GCP) và các dịch vụ công nghệ liên quan.
• Ngoại ngữ: Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu chuyên ngành, giao tiếp cơ bản

III. QUYỀN LỢI

• Thu nhập cạnh tranh dựa vào năng lực và kinh nghiệm
• Thưởng tháng lương thứ 13, Thưởng kinh doanh cuối năm, Thưởng danh hiệu thi đua cuối năm, Khen thưởng khác theo chính sách của Công ty;...
• Cơ hội phát triển và lộ trình thăng tiến rõ ràng, khuyến khích CBNV gắn bó lâu dài;
• Cung cấp các khóa đào tạo dựa trên khảo sát nhu cầu của CBNV hàng năm và yêu cầu công việc;
• Bảo hiểm bắt buộc, Thuế thu nhập cá nhân được đóng đầy đủ theo quy định của pháp luật;
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, hệ thống lớn, nhiều cơ hội học hỏi
• Chế độ ăn ca 50K/ngày, nghỉ phép 15 ngày/năm
• Các chế độ phúc lợi khác bao gồm nhưng không giới hạn những nội dung sau: Hoạt động teambuilding, thưởng/quà tặng các ngày lễ, tết trong năm (Tết dương lịch, Tết nguyên đán, 30/4, 01/5, Ngày sinh nhật Công ty, Ngày Quốc Khánh, Tết Trung thu), Quà tặng ngày sinh nhật, ngày cưới của CBNV, thăm hỏi CBNV và người thân do ốm đau, hiếu hỉ, tri ân Bậc sinh thành của CBNV, khen thưởng con CBNV đạt thành tích tốt trong học tập, quà tặng con CBNV dịp quốc tế thiếu nhi, tết trung thu, quà tặng nữ CBNV nhân ngày quốc tế phụ nữ 08/3, 20/10…
• Bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho CBNV EVF sau khi ký Hợp đồng lao động chính thức;