I.CÁC CÔNG VIỆC CHÍNH

- Xây dựng, rà soát và phát triển các quy định và vận hành các công cụ, mô hình nhằm:
 nhận diện sớm, theo dõi, đánh giá, đo lường, kiểm soát và hạn chế các loại rủi ro thị trường và thanh khoản.
- Đề xuất các hạn mức cảnh rủi ro thị trường và thanh khoản tới cấp thẩm quyền phê duyệt
 + Đánh giá hiệu quả và giám sát việc tuân thủ các quy định nội bộ và bên ngoài về hạn mức rủi ro thị trường và thanh khoản của Sổ Kinh doanh và Sổ Ngân hàng, báo cáo các trường hợp vượt hạn mức lên cấp có thẩm quyền;
 + Phân tích tình hình vĩ mô trong nước và quốc tế;
- Dự báo, theo dõi, nhận diện sớm rủi ro thị trường và đề xuất các biện pháp giảm thiểu để tư vấn, khuyến nghị để báo cáo lãnh đạo phòng;
 + Tham gia hỗ trợ ALCO theo chức năng nhiệm vụ được phân giao;
 + Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý.

II. CÁC YÊU CẦU ĐỐI VỚI VỊ TRÍ CÔNG VIỆC

1. Phẩm chất/ Năng lực cần thiết:

- Có hiểu biết tốt về các loại rủi ro trong hoạt động tài chính.

- Có khả năng đánh giá, phân tích và đưa ra biện pháp xử lý vấn đề trong phạm vi công việc.

- Khả năng nhận diện rủi ro, phân tích và báo cáo vấn đề rõ ràng, mạch lạc.

- Am hiểu, nắm rõ được các quy định của Nhà nước về lĩnh vực liên quan.

- Khả năng làm việc độc lập, làm việc theo nhóm dưới áp lực cao;

- Kỹ năng giao tiếp tốt;

2. Bằng cấp/Kinh nghiệm/Chứng chỉ:

- Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Đầu tư, Toán kinh tế, Toán tài chính

- Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ CFA, FRM

- Thành thạo các công cụ xử lý dữ liệu và trình bày báo cáo.

* Các điều kiện ưu tiên khác:

- Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tài chính ngân hàng ở vị trí tương đương

- Có kinh nghiệm trong hoạt động kinh doanh Nguồn vốn ngoại hối, ALM, hoặc QLRR thị trường, thanh khoản

- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản trị sổ kinh doanh

III. QUYỀN LỢI:

- Mức lương: thỏa thuận theo năng lực. Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh trên thị trường;

- Cơ hội phát triển và lộ trình thăng tiến rõ ràng, khuyến khích CBNV gắn bó lâu dài;

- Cung cấp các khóa đào tạo dựa trên khảo sát nhu cầu của CBNV hàng năm và yêu cầu công việc;

- Bảo hiểm bắt buộc, Thuế thu nhập cá nhân được đóng đầy đủ theo quy định của pháp luật;

- Chế độ ăn ca, nghỉ phép năm hấp dẫn;

- Bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho CBNV EVF sau khi ký Hợp đồng lao động chính thức;

- Các chế độ phúc lợi khác bao gồm nhưng không giới hạn những nội dung sau: Hoạt động teambuilding, thưởng/quà tặng các ngày lễ, tết trong năm (Tết dương lịch, Tết nguyên đán, 30/4, 01/5, Ngày sinh nhật Công ty, Ngày Quốc Khánh, Tết Trung thu), Quà tặng ngày sinh nhật, ngày cưới của CBNV, thăm hỏi CBNV và người thân do ốm đau, hiếu hỉ, tri ân Bậc sinh thành của CBNV, khen thưởng con CBNV đạt thành tích tốt trong học tập, quà tặng con CBNV dịp quốc tế thiếu nhi, tết trung thu, quà tặng nữ CBNV nhân ngày quốc tế phụ nữ 08/3, 20/10…

- Thưởng tháng lương thứ 13, Thưởng kinh doanh cuối năm, Thưởng danh hiệu thi đua cuối năm, Khen thưởng khác theo chính sách của Công ty;…