I. CÁC CÔNG VIỆC CHÍNH:

1. Công tác tuyển dụng (70%): 

- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, đánh giá và lập kế hoạch triển khai  

- Xây dựng JD phù hợp với tiêu chuẩn của Công ty và nhu cầu tuyển dụng của đơn vị. 

- Tạo nguồn, trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí theo yêu cầu.  

- Thực hiện các bước theo quy trình tuyển dụng  

- Theo dõi và cập nhật dữ liệu tuyển dụng thường xuyên và báo cáo tuyển dụng định kỳ  

- Thực hiện công tác chuẩn bị, tiếp nhận và hỗ trợ nhân sự mới nhận việc, thử việc. 

2. Công tác quản trị (20%): 

- Xây dựng, góp ý về hệ thống quy định về tuyển dụng 

- Xây dựng, theo dõi hệ thống báo cáo  

- Đánh giá, phân tích thực trạng công tác tuyển dụng, đưa ra giải pháp để nâng cao kết quả tuyển dụng 

- Xây dựng kế hoạch, ngân sách tuyển dụng tháng, quý, năm. 

3. Công tác phát triển thương hiệu tuyển dụng (10%): 

- Đánh giá nhu cầu, đặc điểm của từng nhóm đối tượng ứng viên 

- Xác định điểm chạm, lợi thế cạnh tranh trong hoạt động tuyển dụng  

- Đóng góp ý kiến để xây dựng kế hoạch phát triển thương hiệu tuyển dụng  

- Phối hợp với Bộ phận Truyền thông nội bộ để duy trì và thúc đẩy thương hiệu tuyển dụng  

- Tham gia các chương trình, sự kiện liên quan tới tuyển dụng 

II. CÁC YÊU CẦU ĐỐI VỚI VỊ TRÍ CÔNG VIỆC:

- Có 1 - 3 năm kinh nghiệm tuyển dụng, ưu tiên trong ngành tài chính ngân hàng (Bank/Finance).  

- Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Quản trị nhân lực, QTKD, Kinh tế, Luật, Tài chính ngân hàng,..

- Ngoại ngữ: Tiếng Anh ở mức độ giao tiếp được. 

- Có khả năng làm việc nhóm tốt, làm việc độc lập tốt  

- Tính cách: Hướng ngoại, hòa đồng, thích nghi tốt với môi trường mới  

- Tư duy tích cực, chịu áp lực tốt 

- Ưu tiên ứng viên có kỹ năng thiết kế, chụp ảnh, cơ bản để chủ động trong công việc.

III. QUYỀN LỢI:

- Mức lương: thỏa thuận theo năng lực. Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh trên thị trường;

- Cơ hội phát triển và lộ trình thăng tiến rõ ràng, khuyến khích CBNV gắn bó lâu dài;

- Cung cấp các khóa đào tạo dựa trên khảo sát nhu cầu của CBNV hàng năm và yêu cầu công việc;

- Bảo hiểm bắt buộc, Thuế thu nhập cá nhân được đóng đầy đủ theo quy định của pháp luật;

- Chế độ ăn ca, nghỉ phép năm hấp dẫn;

- Bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho CBNV EVF sau khi ký Hợp đồng lao động chính thức;

- Các chế độ phúc lợi khác bao gồm nhưng không giới hạn những nội dung sau: Hoạt động teambuilding, thưởng/quà tặng các ngày lễ, tết trong năm (Tết dương lịch, Tết nguyên đán, 30/4, 01/5, Ngày sinh nhật Công ty, Ngày Quốc Khánh, Tết Trung thu), Quà tặng ngày sinh nhật, ngày cưới của CBNV, thăm hỏi CBNV và người thân do ốm đau, hiếu hỉ, tri ân Bậc sinh thành của CBNV, khen thưởng con CBNV đạt thành tích tốt trong học tập, quà tặng con CBNV dịp quốc tế thiếu nhi, tết trung thu, quà tặng nữ CBNV nhân ngày quốc tế phụ nữ 08/3, 20/10…

- Thưởng tháng lương thứ 13, Thưởng kinh doanh cuối năm, Thưởng danh hiệu thi đua cuối năm, Khen thưởng khác theo chính sách của Công ty;...